Los sindicatos de docentes y el Ministerio de Educación (MINED) iniciaron esta semana negociaciones para la revisión salarial contemplada en la Ley de la Carrera Magisterial, confirmaron ayer sindicatos de los docentes salvadoreños, quienes desde junio piden a la cartera de Estado un espacio para discutir la tema.
Tres gremios del sector confirmaron ayer a LA PRENSA GRÁFICA que el titular interino del ramo, José Mauricio Pineda, abrió una tercera mesa de trabajo dentro de la discusión sobre la reforma educativa para atender las demandas salariales de los educadores.
El 6 de septiembre, Pineda conformó dos mesas de trabajo para construir la reforma educativa “Mi Nueva Escuela”, una dedicada a los cambios curriculares y otra a la profesionalización docente.
“Lo que hicimos fue poner la mesa y presentar nuestras propuestas a cada sindicato (…). El único compromiso fue recoger el insumo, elaborar una propuesta conjunta entre el ministerio y los sindicatos, y llevarla a Casa Presidencial”.
Carlos OlanoSecretario General de Sindopets.
Carlos Olano, secretario general del Sindicato por la Educación para Todos (SINDOPETS), explicó ayer que en esa oportunidad los gremios solicitaron una tercera mesa para abordar «la dignidad docente y la revisión salarial correspondiente a este año». El martes 18 de octubre, durante la tercera reunión sobre la reforma, el MINED instaló la mesa de reajuste salarial. En este espacio, los gremios buscan negociar un aumento en el salario base, como lo exige el artículo 33 de la Ley de la Carrera Magisterial, que establece “revisiones periódicas no mayores a tres años”. El último fue aprobado en 2018 y aplicado en 2019, por lo que el próximo debería entrar en vigor en 2023.
Los gremios presentaron ese mismo día tres propuestas: una de SINDOPETS, otra de la Asociación Nacional de Educadores Salvadoreños (ANDES 21 de junio) y una tercera que agrupa a organizaciones como las Bases de Maestros, el Sindicato de Maestros de la Educación Pública de El Salvador ( SIMEDUCO), el Sindicato Nacional de Educadores Salvadoreños 21 de Junio (SIANDES) y otros.
Las propuestas coinciden en solicitar un aumento del 25% del salario base, la incorporación de un complemento de $200 al salario base, establecer en la ley un aumento porcentual cada tres años y modificar los escalafones para que haya 10 categorías de docentes.
En el caso de bono por doble tramo, ruralidad y horas de clase, SINDOPETS pide un aumento del 50%, mientras que ANDES y los demás gremios proponen $100 adicionales por mes. En cuanto a la bonificación para directores y subdirectores, SINDOPETS sugiere un 20% más, mientras que los demás apuestan por un aumento del 70%. En la propuesta de SINDOPETS también se solicita que se sometan a concurso los cargos de directores y subdirectores “que hayan sido interinos hasta por 25 años”.
Olano aseguró que Pineda hizo un cálculo rápido de cuánto costaría el aumento de sueldo. “Como cada sindicato presentó propuestas diferentes, el monto oscilaba entre $300 y $400 millones al año”, dijo el dirigente gremial. “No hubo ningún compromiso, el único fue recoger el insumo, hacer una propuesta conjunta entre ministerio y gremios, y llevarlo a Casa Presidencial y ahí va a ver el señor (Nayib Bukele)”, agregó.
El secretario general del Sindicato de Docentes del Departamento de Santa Ana (SEDESA), Óscar Martínez, aseguró que otro de los compromisos asumidos por el MINED fue convocarlos a una reunión la semana siguiente, “para informarnos sobre el acuerdo al que han llegado”.
“Llegamos a un acuerdo de que el Ministerio de Educación dará una respuesta la próxima semana. Nos van a llamar a una reunión para que nos digan el acuerdo al que han llegado, después de haber escuchado las diferentes propuestas”.
Óscar MartínezSedesa.
Salario medio no aumentaría en 2023
Un análisis de LPG Data indica que, a juzgar por el proyecto de presupuesto del MINED para el próximo año, los docentes de parvulario, primaria y secundaria recibirán los mismos salarios en 2023 que en 2022, excepto aquellos que cambien de categoría o nivel. De acuerdo a la ley, el salario base oscila entre $795.20 y $1,271.11, por lo que el promedio de estos extremos es de $1,023.5 para el 2022. Este promedio no cambiaría el próximo año. LPG Data aclaró que no hay suficiente información para calcular el promedio real exacto, pero puede ser inferior a lo que rondaría los $980, dado que el costo anual de los sueldos de los docentes asciende a $514,50, mientras que la cantidad de educadores contratados por el Sueldo Ley suma 43.718.
El salario base se establece de acuerdo al nivel de cada docente, el cual puede ser Nivel 1 (licenciatura o superior) y Nivel 2 (profesor). La antigüedad también se tiene en cuenta en ocho categorías, con aumentos automáticos, a través de los rangos, que oscilan entre el 6 y el 10%.
Además, la ley establece que el ajuste salarial deberá tomar en cuenta factores como el salario base del nivel y categoría, la bonificación que corresponda al cargo ocupado por trabajar en zona rural y de difícil acceso, o por atender doble sección o horas de clase. , y la bonificación por haber ocupado el cargo de director, subdirector o supervisor durante 10 años consecutivos.